B2Bi-campeão

Caros Amigos,

Pelo segundo ano seguido, a Infoglobo ganhou o Prêmio Padrão de Qualidade em B2B 2008, na categoria: Mídia e Internet em sua 8a. edição. Ano passado, o case vencedor nesta mesma categoria foi o projeto Globoonliners e, neste ano, o premiado foi o Gadget Futebol Social Clube, que colocou o site do Globo com um pé no Orkut em seu ambiente Open Social.

O Prêmio Padrão de Qualidade B2B é uma iniciativa do Grupo Padrão, através da Revista B2B Magazine, com auditoria e consultoria da E-Consulting. Seu objetivo é reconhecer e valorizar as melhores práticas em inovação no uso da tecnologia da informação e economia digital nas empresas brasileiras.

A premiação vai acontecer amanhã em São Paulo... Se conseguirmos algumas fotos, a gente coloca aqui...

Legal, né?

Abraços,

Cláudio Barizon

P.S. Parabéns especial ao nosso Mestre Rubens, Aline e Cinthya pela elaboração do projeto!

O A-B-C do Scrum

Caros,

Falando sobre o scrum, dêem uma olhadinha no vídeo abaixo que é muito legal... Pequenininho e explica bem os papéis do time Scrum...

Além do vídeo, o Handerson Ferreira Gomes  na seção "Desenvolvimento - Planejamento" do site Webinsider, escreveu um ótimo artigo sobre os motivos para se aderir ao Scrum. Vale a conferida.

Abraços,

Cláudio Barizon

Como trabalham os Googlers

Caros,

Acho que todos nós já lemos ou ouvimos falar tanto sobre a Google (“o” Google, no masculino, é o buscador), que tive poucas surpresas na visita que fiz à empresa. Pude constatar in loco o ambiente descontraído, estilo campus universitário, dentro do qual convivem os “Googlers”. 

Vi uma mulher oriental de vinte e poucos anos correr em torno dos prédios com seu Labrador e, logo em seguida, entrar no escritório – com seu cão – para trabalhar. Às 14h45, quatro pessoas jogavam vôlei numa quadra quase em frente ao restaurante. Por falar em comida, realmente é tudo grátis – e muito farto.

Um detalhe curioso: o primeiro restaurante foi montado por um chef renomado, que já ganhou muito dinheiro com ações da Google e saiu da empresa para seguir carreira solo novamente. Lamentavelmente, esqueci o nome do restaurante principal, que ainda tem o nome dele em homenagem (acho que é Charles...).

Comida japonesa, italiana, grelhados, saladas, doces, sucos, frutas, tudo em grande fartura. De sobremesa, tomei um sorvete da marca Google (produção local). Em todos os prédios existem as vending machines, só que sem moedas. Basta abrir a qualquer hora e pegar o que quiser. Em Mountain View trabalham aproximadamente cinco mil pessoas, e pela quantidade de bicicletas em torno dos prédios, muitas devem morar próximo ao trabalho. Mas, como em toda empresa, existe uma hierarquia e no topo dela estão os engenheiros.

Explorei um pouquinho o tema da cultura. Boa parte do segredo está no criterioso processo de seleção. Eles só contratam os melhores alunos da melhores universidades. Não basta ter mestrado ou doutorado do MIT. O título precisa ser obtido com notas elevadas (nota A).

Confirmei também a história dos 20% de tempo livre para trabalhar em projetos pessoais. É fato. Vi alguns produtos deste tempo livre espalhados pela empresa, mas não posso comentar sobre eles (assinei um termo de sigilo quando entrei na empresa). Quem sabe, em breve alguns deles estarão disponíveis para nós experimentarmos em versão beta, junto com o maps, earth e gmail.

Abraços,

Carlos Safini

*Carlos Safini é o Diretor-executivo de Tecnologia da Informação da Infoglobo

Google Grants: anúncios grátis para organizações sem fins lucrativos

Lendo um post no Undergoogle, blog nacional que fala das últimas novidades do 'mundo Google', conheci uma iniciativa muito interessante: o Google Grants.

O Google Grants é uma oportunidade para organizações filantrópicas e/ou sem fins lucrativos terem pelo menos três meses de Google Adwords gratuitamente para divulgarem suas causas através dos links patrocinados do Google.

Acho uma ótima iniciativa da gigante das buscas e links patrocinados, certamente relacionada ao 'sexto mandamento' das dez coisas em que o Google acredita (link em inglês): é possível ganhar dinheiro sem fazer o mal.

Vale divulgar a iniciativa, informando aos que podem se beneficiar disso. Afinal de contas, um pouco do esforço de todos nós pode - e deve - criar uma sociedade melhor para todos. =)

Invasão Feminina em TI

Olá, amigos do Beta!

Já perceberam como a área de TI está mais feminina? E não é porque os homens estão mais "alegres", não!

Quando comecei a faculdade, era uma das poucas mulheres de uma turma de 40/50 alunos. Se eu não me engano, éramos somente 4 ou 5 mulheres. E agora, recém terminado minha faculdade e vendo as minhas colegas de turma também se formando, vejo que quando uma mulher quer entrar para a área de TI é porque gosta muito mesmo!

Cláudia, Sonia e Ana Cristina são do NGT (Núcleo de Gestão de Tecnologia) e trabalham junto com o Márcio, também na foto.

No Beta, por exemplo, já contamos com vários posts escritos por mulheres, como o  da Marcela, sobre o Portal dos Distribuidores, que contou com duas fases, liderados por duas mulheres diferentes.

Falando em Portal dos Distribuidores, vejam uma foto, da reunião de lições aprendidas. Tudo bem que depois chegaram ainda a Mariana Bandeira (que está numa foto mais abaixo), o Anderson e o Vinícius. Mas ainda assim, uma reunião de TI com 10 mulheres é um fato raro e mereceu até uma foto para ilustrar o nosso post!

 Depois da Casa das 7 mulheres, aqui na Infoglobo, tivemos a "Reunião das 10 mulheres". Da direita para esquerda: Leila, eu, Juliana, Marcela (de pé), Beth, Sônia, Kelly, Roberta e Ana Lúcia. Foto tirada pelo Barizon.

Voltando ao posts escritos pelas mulheres de TI da Infoglobo, ainda temos o da Leila sobre Metodologia, o da Juliana Baião apresentando-se, ou ainda o da Karina sobre gerenciamento de projetos.

Mariana Gomes, Débora, Beth e Anna. Mariana, Débora e Anna são da equipe de Arquitetura da Informação e a Beth, da equipe de Atendimento Especializado.

Aqui na Infoglobo, o nosso time de TI deve ter por volta de 30 mulheres, entre analistas, estagiárias e coordenadoras.

Não é moleza, não! Além de termos que desenvolver, cuidar de sites, administrar softwares, coordenar equipes, gerenciar projetos, cuidar da infra, ainda conseguimos achar um tempo, em um dia-a-dia sempre muito atribulado, para escrever e compartilhar nossas experiências com vocês!

Roberta e Caterine, da equipe de Desenvolvimento.

Até o Google se rendeu às mulheres, criando uma premiação para as estudantes da área de computação. As inscrições foram até setembro e as vencedoras levam notebooks e ainda uma visita ao escritório da empresa em Belo Horizonte. Bacana, não? Se quiser saber mais detalhes, é só clicar aqui.

Ana Lúcia, da equipe de Projetos e Mariana Bandeira, da equipe de Infra.

E na empresa que você trabalha? Na sua faculdade? Existem muitas mulheres em TI?

Beijos,

Cinthya

PS: As fotos (com exceção da "Reunião das 10 mulheres") foram tiradas pelo Marcos Coelho no workshop de Tecnologia realizado esse ano.

Pegadinha de Halloween do Google

O Google, como de costume, fez uma logo especial para o Dia das Bruxas. Não encontrei a logo ao acessar a página principal, acredito que a mesma não esteja mais disponível. Pra quem, como eu, não viu online, segue abaixo a logo especial deste ano:

Mas além do já tradicional logotipo personalizado, neste ano eles ainda fizeram um Easter Egg ('Ovo de Páscoa' em português, termo geralmente utilizado para funcionalidades de software propositadamente escondidas). Para encontrá-la, basta acessar www.google.com/robots.txt e descobrir que eles criaram uma proteção extra para o dia de hoje:

User-agent: zombies
Disallow: /brains

Ou seja, caso zumbis tentem acessar os 'cérebros' do Google, serão impedidos pelo arquivo robots.txt. :)

O mais intrigante nessa história toda é que ao acessar www.google.com/brains, descobre-se que, ao contrário do que se pensava, o Google não tem cérebro. Clique e confira...

Bom fim de semana a todos, comemorando ou não o Dia das Bruxas!

(fonte do post: Blog do Matt Cutts, engenheiro do Google)

Retenção de Talentos

Caros Amigos,

Complementando o post anterior e tocando num ponto fundamental, a retenção de talentos, que o nosso amigo Sylvestre Mergulhão comentou no post, segue um artigo interessante publicado no dia 13 por Simone do Nascimento da Costa no site RH.com.br: http://www.rh.com.br/ler.php?cod=5187&org=1

Abraços,

Cláudio Barizon

P.S. Obrigado, Cinthya, pela indicação.

Onde estão os Talentos?

Caros Amigos,

Pegando um gancho no principal comentário dos CIOs no FTP 2008, gostaria de saber como vocês e suas empresas vêm percebendo esta situação de falta de profissionais no mercado. Este assunto, inclusive, foi destaque de uma edição passada da B2B Magazine: "Há Vagas! Faltam Talentos", diz o título da revista.

Está claro que existe um grande déficit de profissionais de tecnologia. Na verdade, de profissionais preparados. Em 2007, por exemplo, o mercado de Informática cresceu acima de 20%. De novo!, já que no ano anterior, o índice já estava neste patamar.  

Há a expectativa de criação de milhares de vagas nos próximos anos, que não serão supridas pelos formandos. Hoje, as faculdades formam um número insuficiente de profissionais para preencher as oportunidades existentes. Para se ter uma idéia, a Accenture tem uma demanda agora por 300 profissionais. A B2B também apresenta um quadro que mostra o número de vagas abertas em 2008 por algumas empresas: a Sonda Procwork com 3.600, a CPMBraxis com 3.000, IBM e Stefanini em torno de 1.500 vagas cada, e isso só para mostrar algumas... É uma pena, porém, que uma notícia maravilhosa como esta, seja, na realidade, bastante preocupante, não acham?

Para piorar este quadro, estes profissionais recém-formados não chegam preparados para exercerem suas funções. Existe ainda a necessidade de complementação da capacitação, como já vem fazendo um grande número de empresas. Nós aqui mesmo na Infoglobo temos passado por isso. Temos tido dificuldades para preencher algumas vagas, principalmente tratando-se de uma empresa cujo negócio é mídia, não muito comum por aí. Por isso, ínclusive, temos investido na formação de nossos estagiários. Mas mesmo assim, isso também não tem sido tarefa fácil. Agora mesmo, perdemos uma estagiária para o mercado, o que é absolutamente normal. No entanto, repor um estagiário tem se mostrado sempre difícil, como já tratamos aqui no Beta. Esta demanda toda por mão-de-obra tem deixado o mercado bem aquecido, e os ainda estudantes têm sido atraídos para já começarem a trabalhar como analistas, sem passar pelo período de estágio, ganhando obviamente salários melhores.

Para quem está buscando se encaixar em uma destas oportunidades, vejam o perfil mais desejado, como mostra a B2B Magazine, que está absolutamente em linha com os CIOS que dscutiram o assunto no FTP 2008:

   * Agir com atitude e determinação

   * Liderança

   * Saber trabalhar em equipe

   * Conhecimento em Java ou .Net

   * Conhecimento de Oracle os MS SQL Server

   * Domínio do inglês

Bem, o aumento da demanda por profissionais de TI é claro! Há aqui uma tremenda oportunidade, principalmente, para as Universidades, que precisam investir em mais "cursos tecnológicos", ao contrário do que vem ocorrendo nos últimos anos, que mostra uma estagnação na oferta de cursos afins. Atenção, no entanto: não estamos falando apenas na quantidade, mas principalmente na qualidade dos cursos.

E vocês? Têm encontrado esta dificuldade? Como suas empresas vêm se preparando para contratar e reter seus talentos?

Abraços,

Cláudio Barizon

Tech-ed Brasil 2008

Olá Amigos,

Primeiro gostaria de me apresentar: meu nome é Mariana Bandeira, sou analista de suporte da equipe de Infra-estrutura da Infoglobo. Gostaria de compartilhar com vocês a experiência que eu e meu companheiro de equipe, Rafael Egito, tivemos semana passada ao participar do maior evento técnico de produtos Microsoft, que teve sua versão brasileira do dia 14 ao dia 16 de outubro na capital paulista: o Tech-ed Brasil 2008. Esta é a nona edição do evento que é realizado anualmente em 12 países. Com um público de mais de 2.000 pessoas, o evento foi aberto por Steve Ballmer, Diretor executivo da Microsoft.

Conseguimos um ótimo lugar, estávamos na terceira fileira e literalmente de boca aberta com toda apresentação do Steve e com as demos que foram ótimas. Steve começou sua apresentação falando sobre TI Dinâmica. Devo confessar que, ao ouvirmos pela primeira vez, pode soar como mais um desses “como fazer” que geram mais custos do que resultado. Mas TI Dinâmica na verdade é trazer mais praticidade para seu ambiente de TI sem perder o foco principal, o cliente. Com ferramentas modernas e implementações planejadas, podemos atingir níveis cada vez mais dinâmicos em nossos ambientes de TI e obter bons resultados em curto prazo. Pense em um ambiente onde você consegue eliminar boa parte dos problemas de incompatibilidade de versões de sistemas, agilizar a disponibilização de aplicativos para os clientes, ou até mesmo disponibilizar um Datacenter Backup utilizando ambiente virtual, em localidade remota. Pois bem, esse pode não ser seu ambiente hoje, mas não é impossível chegar a este nível de maturidade. Lógico que exige muito trabalho e dedicação. TI Dinâmica, mais do que um “como fazer” é uma tendência e que deve nos ajudar muito a adequar as necessidades do negocio de nossas organizações. TI deve deixar de ser mais um centro de custo e passar ser um parceiro para alavancar os negócios da organização. Essa é uma frase que define bem o que é TI Dinâmica.

Destaco também a demo de virtualização que foi conduzida por Danilo Bordini, especialista em infra-estrutura da Microsoft, e a de Software+serviço, que mostrou o novo site da saraiva, que ainda esta em desenvolvimento mais que já é o máximo. Segue um link sobre virtualização:
http://technet.microsoft.com/pt-br/virtualization/default.aspx

Após a General session (sessão de abertura), começaram as tracks técnicas: uma maratona de palestras cada uma com duração de 1h e 15min com intervalos de 30min. No primeiro dia participamos de uma parte do evento que era fechado para convidados, denominado Microsoft Connections. Tivemos a grande oportunidade de ver casos de sucesso de grandes empresas e de assistir a várias palestras de todos os tipos, Governança de TI, Hyper-v, comunicações unificadas, software+serviço, silverlight (concorrente direto do flash), etc. Fiquei impressionada com o que o Silverlight pode fazer'. É realmente impressionante! Quem tiver interesse de saber do que o Silverlight é capaz, acesse o site http://memorabilia.hardrock.com. Vocês vão entender porque fiquei tão impressionada! 

Nos outros dois dias, continuamos com várias palestras. Pude perceber que esse ano a Microsoft focou muito nas funcionalidades do Windows 2008, Hyper-v, comunicações unificadas e virtualização de aplicação. No final do segundo dia, contamos com o evento chamado Ask The Experts, que nada mais era do que mesas de especialistas separadas por tema. Você podia sentar frente a frente com os maiores especialistas de cada área e tirar suas dúvidas. De um modo geral, o evento foi muito bom. Acho que consegui fazer bom proveito. Claro que não podia deixar de reclamar de pelo menos uma coisa... O almoço. Microsoft, ninguém gosta de comer em pé. Lamentável!

Vocês foram no evento? O que acharam?

 Beijos e até a próxima!

Mariana Bandeira 

4º Adobe Day na Infoglobo: CS4

Caros Amigos,

Na última semana, tivemos aqui na Infoglobo o 4º Adobe Day com a apresentação da Suíte CS4 que será lançada oficialmente no Brasil no próximo mês de novembro. 

Já há algum tempo, temos tido a oportunidade de conhecer as novidades da Adobe através desses eventos que acontecem graças à parceria que temos com a Allen Informática, que representa a Adobe.

Nesse último evento tivemos a participação de pessoas das mais diversas áreas da Infoglobo: áreas usuárias de ferramentas da suíte, como a Fotografia, a Criação, a Arte, o Criativo, e da própria Tecnologia, que é responsável por homologar os novos aplicativos em funcionamento com os demais sistemas existentes aqui.

Entre novidades interessantes estão o Indesign e sua mais nova integração com o Flash e o trabalho de exportação para a Web. O Acrobat 9 tem novos recursos de segurança e para se trabalhar com vídeos e flash também! Não esquecendo ainda de uma melhor integração entre o Dreamweaver e o Fireworks, assim como entre os demais programas da Suite. As ferramentas de edição de vídeo, o Photoshop e o Illustrator também ganharam recursos fantásticos!

Vocês já tiveram a oportunidade de conhecer o CS4? Gostaram?

Abraços,

Marcos Coelho